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3.打工
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之前收到了一个资深职场人的咨询——其实也不是咨询,其实就是一段抱怨:
他在公司任劳任怨、努力工作了十年,年年都是业绩优秀。
结果
领导
宁可提一个刚来一年的新同事当部门副主任,也不愿提我这个十年老员工。而且领导还来找我谈话,给我涨工资,让我好好辅助新同事的工作,我还怎么办?
我稍微了解一下背景。
这个员工原先是有
机会
晋升的,一年前,领导岗位
有空缺的时候,他没有去主动申请。于是公司从外招来了一个主管以及新人
。一年后,主管又跑路了,公司再次做选择的时候,选择了新人,而没有选择他,让他感觉很失望。
我安慰了他几句,但立刻调转枪口:
你首先应该对你自己失望。
在绝大部分公司,机会不是论资排辈分给你的,机会是我们自己要来的,不是等来的,也不是熬出来的。
我告诉他:我完全可以陪着你吐槽老板和新上司。
但这没有意义。
相反,我给他提一点可能让他不太舒适的问题。
我的很多关注者,其实也是80-90后,30岁左右的
打工
人,我想把这个观点分享给所有关注我的伙伴们。一、你的职业规划是什么?
这位来咨询的打工人,一毕业就进入了这家公司。
在这家民企工作了10年,照说是有足够时间,来规划自己的职业发展的;不仅如此,在一家公司工作10年,他应该也有足够的资源,帮助自己实现自己的职业规划。
但是,当我问到:
你看十年后的自己,还在这家公司吗?
在这家公司你扮演什么角色?
他并没有给我明确的答复。
通常来说,一个职场人在职场上大抵是两种发展方向:
管理路线;
专家路线。
对于这个职场人来说,他并没有想清楚自己想要什么。
理论上来说,如果他想走管理路线,他就应该在岗位空缺时主动争取揽下更多职责。
但他觉得管理岗辛苦,自己没有拿那份薪水,为何要受那份累。
但是在上司把机会给到新人的时候,他又感觉没得到足够的重视。
这就是因为他没有清晰的职业规划。
如果他的职业规划路线是走管理岗,那么机会出现时,不要说啥钱不钱的,能涨薪自然好,不能涨薪,也要先把位置占住。
如果职业规划是专家路线,那就开开心心接受老板的任命,做好新领导的帮手,也提升自己在领导眼中的价值。
我们的职业生涯中会有很多机会从身边划过,不是每个机会都是我们需要的。
然而,我们最好的选择,是在机会来之前,就清楚自己要什么。每个机会的窗口期都很短,有些优质的岗位往往都不会在市场上招聘,公司内部就直接通过猎头拍板了。
对于打工人来说,想清楚自己的下一步是什么,准备怎么走,非常重要。
这样在机会降临的时候,我们就不会犹豫。
最好的机会,永远不会等我们犹豫很久。
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二、你为自己的前途争取过吗?
在公司待上几年的人,往往有感触,公司人来人往,肯定有一些好的岗位空缺的时候。
就算没有发现过合适的机会,我们也可以开口去争取。
年度总结盘点的时候,我们也完全可以和领导聊一下:
“领导,我希望带团队,我认为我的经验足够带团队了,领导在您看来,我还需要做哪些具体的自我提升?”
或者
“领导,这块业务我已经很熟悉了,希望拓宽自己的业务边界,我想成为XX领域的专家,需要更多实践。领导你有什么建议?”
和领导沟通可以用求助的形式,多问开放式问句。
诚恳一点,眼神沟通到位,大部分正常人是愿意为你分享他们的建议的。
如果你的领导愿意帮助你,很好;
如果你的领导不愿意帮助你,没关系,市场上也不是一家公司;
如果你的领导忽悠你,你被忽悠一次,两次,还能上三次当?最多三年,你肯定会离开。
当然你可以有更多旁敲侧击的方式来了解企业晋升和用人的规则。
如果领导说,晋升副主任必须是本科学历,咱就成人自考去;如果领导说,晋升必须做业务,咱就转型业务试一试。
至少为自己的前途——钱途——去争取,张口去要。
假如生活欺骗了你,你吸取教训,辞职换工作,再接着争取。
但是你如果啥都没有争取过,领导不给你,也没什么不合理的地方。
你不能一边无所求,一边要求满载而归……
歌里唱的不见得都能实现。
事实上,我遇到过类似的案例,一个机会来了,领导可能就隐隐抛个,你肯接了,那么自然就是你;你没有接,领导也不会多说,乖乖去外面招人。
一方面,提拔谁不提拔谁,不在于公平,而在于效率,对领导来说,他只需要对自己管理团队的效率负责,从外招人,还是团队内提拔,对他来说没有区别。
除非你是天纵奇才的核心人才,否则大概率不会有领导跪着来求你晋升的。
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写在最后
我之前分享过一点我对于美团川哥(张川)神奇的跳槽生涯的想法。以后有时间可以单独写一篇关于他的职业规划抉择——如何通过打工实现财富自由。
简单说,他在职业生涯的每段路口都做对了选择。
无论是体制内转百度,百度转58,最后58去美团,他一步步走到了顶级打工人的地步。
在我看来,他之所以能够选对,是因为他对自己有着充分了解——知道自己可以做什么,知道自己要什么。
对我们来说也是如此,找到正确的方向,是最重要的事情。
永远不要以为我又老了一岁,就增加了一年的经验,如今的市场未必认岁数。
发布于:新疆
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